Увольнение инвалида 1-й группы

Comments

• Добрый день!
  Если сотрудника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, то дальше трудиться он не может. Договор с ним разрывается по причине его неспособности к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).И главное, при увольнении по причине нетрудоспособности работнику положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ)!!!
• Сотрудник предъявил вам документы об инвалидности или просто написал заявление по собственному желанию?
  Может он не хочет иметь в ТК запись об инвалидности и выходное пособие ему не нужно.
• Цитата: Сотрудник предъявил вам документы об инвалидности или просто написал заявление по собственному желанию?Может он не хочет иметь в ТК запись об инвалидности и выходное пособие ему не нужно.

  Передал  больничный лист через третье лицо, с отметкой освидетельствования в бюро МСЭ, соответственно справка из МСЭ о том что у него первая группа, предоставил, чтоб этот день не считать прогулом. Справку об индивидуальной программе реабилитации не предоставил. Заявление еще не написал. Возможно он действительно не хочет иметь в трудовой такую запись. Правомерно ли со стороны фирмы уволить его по собственному желанию в этой ситуации?
• Если в справке МСЭ написано, что он не может работать, то по статье 83 п.5.
  
  ЗЫ: Если сотрудник очень хочет по собственному, то можно сделать вид, что справки не было, ИМХО.
• Спасибо!