Обособленное подразделение ООО: аренда помещения в другом городе для хранения товара

Comments

• Добрый день.
  Мнение чиновников по данному поводу следующее:
  http://xn-----6kckihjhaac6bcmht6aqwt8c8l.ru.nds.monster/index.php?id=218485
  http://xn-----6kckihjhaac6bcmht6aqwt8c8l.ru.nds.monster/index.php?id=218485
  http://xn-----6kckihjhaac6bcmht6aqwt8c8l.ru.nds.monster/index.php?id=218485
  Но думаю, что споры вокруг вашей ситуации весьма и весьма возможны - в плане подозрения, не скрываете ли вы фактические трудовые отношения по месту аренды склада.
• Если я правильно поняла Вас в нашем случае не организовано стационарное рабочее место, именно поэтому и не надо регистрировать Обос.подразделение. Но нужно еще доказать, что такое место не организовано. Может следует что-то прописать в договоре аренды или мы можем как-то по другому это доказать, ведь никто из сотрудников организации в Москву выезжать не будет? Спасибо
• Добрый день!
  По-моему, Вы подходите к вопросу не с той стороны.
  Если Вы арендуете склад, то кто будет принимать товар на склад, хранить его там и выдавать покупателям (перевозчику)?
  Наличие ответственного работника напрашивается сам собой. Это и есть "наличие рабочего места", даже, если никакого "стола со стулом" не будет.
  Тезис "арендодатель будет открывать склад для покупателей (перевозчиков)" вызывает больше вопросов, чем ответов...
  Честно говоря, я, например, не представляю себе удаленный склад без ответственного лица.
  Так что, первично здесь - организация работы. А налоговые обязанности - вторичны.
  Есть, конечно, варианты, когда удаленный склад не будет считаться обособленным подразделением.
  Например, если отгрузки эпизодические, то на отгрузку с удаленного склада можно послать человека и из Калининграда - командировки меньше месяца, рабочего места нет. Но тут тоже может быть непонимание со стороны налоговиков. Могу предположить в этой ситуации, что основным аргументом у них будет то, что рабочее место есть и оно больше месяца, просто на нем работают не каждый день...
  Другой вариант - Вы не арендуете склад, а передаете арендодателю товар на ответственное хранение...
  
  Успехов!
• Спасибо за развернутый ответ. Совершенно согласна, что нужно грамотно организовать сам процесс работы. И вариант с ответственным хранением единственный случай не подпадающий под обос. подразделение. Иначе лучше встать на учет по месту аренды (чтобы избежать нарушений) и при отсутствии сотрудников и применении УСН кроме регистрации ничего больше предпринимать не надо, вся отчетность в налоговую ООО в Калининграде.