Нужно ли ООО отчитываться в военкомат, если работник является совместителем?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, организация работает два года, один директор-учредитель, в запасе, возраст призывной. Организация не состоит на учете в военкомате, сведения о сотруднике не подавались, отчетность соответственно тоже никакая в военкомат не сдавалась. У директора, помимо указанной организации, есть основное место работы, где на него все сведения подаются, повестки вручаются и так далее.
Вопрос: необходимо ли вставать на учет организации где он работает 2 года на 0,25 ставки, ждут ли штрафные санкции если будем вставать на учет, подавать сведения и сдавать всю необходимую отчетность, подскажите как выйти из ситуации с минимальными потерями? Может кто-то сталкивался с этим и поделится опытом. Заранее спасибо за ответы.
Вопрос: необходимо ли вставать на учет организации где он работает 2 года на 0,25 ставки, ждут ли штрафные санкции если будем вставать на учет, подавать сведения и сдавать всю необходимую отчетность, подскажите как выйти из ситуации с минимальными потерями? Может кто-то сталкивался с этим и поделится опытом. Заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.
Обсуждали:
Нужно ли вставать на воинский учет, если в организации числится только директор-совместитель, и деятельность не ведется?
С тех пор ничего не изменилось: военкоматы на местах в большинстве своём (но не все) утверждают, что сведения о совместителях их не интересуют, но в НПА по-прежнему никакие исключения для совместителей не прописаны.
Я считаю, что вам нужно ставить организацию на учёт в общем порядке. И даже хорошо, что пока в ней нет основных работников - на это можно ссылаться в качестве смягчающего (или даже отменяющего вину) обстоятельства, если возникнет вопрос наказания за несвоевременную постановку на учёт. -
Александра Кривошеева, доброго дня и большое спасибо за ответ!
